기간제 근로자의 육아휴직 신청부터 급여까지 알아보기

 

 육아휴직은 대한민국 모든 근로자가 누릴 수 있는 중요한 권리입니다. 기간제 근로자 역시 육아휴직을 신청하고 사용할 수 있습니다. 이번 글에서는 기간제 근로자가 육아휴직을 신청하는 방법, 급여 신청 조건, 계약 기간 중 유의사항 등에 대해 자세히 알아보겠습니다.

 

고용24_개인

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1. 기간제 근로자의 육아휴직 가능 여부

 

 

Q. 기간제 근로자도 육아휴직을 사용할 수 있나요?

네, 가능합니다.

사업주는 만 8세 이하 또는 초등학교 2학년 이하의 자녀를 양육하기 위해 근로자가 육아휴직을 신청하면 이를 허용해야 합니다. 다만, 아래 조건이 충족되어야 합니다:

 

근속 요건: 육아휴직 시작일 전날까지 사업장에서 6개월 이상 근속해야 합니다.

 

계약 기간: 육아휴직 기간 동안 근로계약이 유지되어야 합니다. 계약이 종료되면 육아휴직도 자동 종료됩니다.

육아휴직은 근로자의 권리이므로, 근속 요건만 충족한다면

기간제 근로자도 정규직과 동일하게 사용할 수 있습니다.

 

 

 

 

 

 

 

2. 육아휴직 신청 방법

 

 

기간제 근로자가 육아휴직을 신청하는 방법은 다음과 같습니다:

 

① 신청 대상 확인

 

자녀의 나이: 만 8세 이하 또는 초등학교 2학년 이하.

 

근속 요건: 사업장에서 6개월 이상 근속.

 

② 필요한 서류 준비

 

육아휴직 신청서: 회사 양식으로 작성.

가족관계증명서 또는 자녀 출생 증명서: 자녀와의 관계를 증명.

근로계약서: 계약 기간 확인.

 

 

 

 

 

 

 

③ 신청서 제출

 

육아휴직 신청서를 작성하여 사업주에게 제출합니다.

 

제출 시기: 육아휴직 시작 30일 전에 제출하는 것이 일반적입니다.

제출 방법: 이메일, 팩스, 또는 직접 제출.

 

④ 사업주의 승인

 

사업주는 신청 요건을 충족한 경우 육아휴직을 거부할 수 없습니다. 하지만 근속 기간이 6개월 미만인 경우에는 예외적으로 거부할 수 있습니다.

 

3. 육아휴직급여 신청 방법

 

육아휴직 중에도 급여를 받을 수 있습니다. 신청 조건과 절차는 다음과 같습니다:

 

① 육아휴직급여 신청 조건

 

육아휴직 시작일 이전 피보험 단위기간 통산 180일 이상.

 

육아휴직 시작일 이후 1개월부터 육아휴직 종료 후 12개월 이내에 신청.

 

② 급여 신청 절차

 

고용보험 누리집 또는 관할 고용센터를 통해 신청.

 

 

제출 서류:

 

육아휴직 확인서 (사업주 발급)

고용보험 피보험 자격 이력 내역서

통장 사본

 

③ 급여 지급 시기

 

육아휴직 시작 후 1개월부터 급여가 지급됩니다.

매월 정기적으로 지급됩니다.

 

 

 

 

 

 

4. 육아휴직 중 계약 기간과 복직

 

Q. 육아휴직 사용 시 계약 기간은 연장되나요?

아니요.

근로계약의 연장은 근로자와 사업주 간의 합의에 의해 결정됩니다. 육아휴직을 이유로 계약 기간이 자동으로 연장되지는 않습니다.

 

Q. 육아휴직 후 복직은 가능할까요?

네.

복직 시 동일한 업무로 복귀할 권리가 보장됩니다. 복직 전 사업주와 미리 협의하여 업무 조율을 하는 것이 좋습니다.

 

5. 기간제 근로자를 위한 주의사항

 

계약 종료 시점 확인: 육아휴직 기간이 계약 종료 시점과 겹치지 않도록 주의하세요.  

사업주와의 협의: 계약 기간 연장이 필요한 경우, 사업주와의 협의가 필수입니다.

  
불리한 처우 방지: 육아휴직을 이유로 불리한 처우를 받았다면 관할 고용노동청에 신고할 수 있습니다.

 

 

기간제 근로자도 정규직과 동일하게 육아휴직을 신청하고 사용할 수 있습니다. 육아휴직은 부모로서의 권리를 존중받을 수 있는 중요한 제도입니다.

육아휴직이 필요하다면 지금 바로 준비하세요! 대한민국 고용노동부는 여러분의 권리를 응원합니다.